水產上市公司董事長薪酬披露，有人年入超300萬，有人十幾萬。

 

　　近段時間，上市公司紛紛披露了2024年的薪酬數(shù)據(jù)。

 

　　水產加工技術聯(lián)盟統(tǒng)計了15家水產品相關的上市公司董事長們的年薪情況，有5位董事長/總裁的年薪超百萬，其中安井食品劉鳴鳴年薪372.9萬元，拔得榜單頭籌；東方海洋張樂年薪只有12萬元，排名最低。

 

　　為什么有的董事長年薪超300萬，有的董事長只有十幾萬元呢？差距一百多萬的薪酬背后隱藏著怎樣的商業(yè)秘密？

 

 

 

　　這15家上市公司董事長里面，其中安井食品董事長劉鳴鳴的年薪排名第一，年薪372.9萬元。

 

　　年薪百萬的共有6位：通威股份董事長劉舒琪、鹽津鋪子董事長張學武、廣州酒家董事長徐偉兵、獐子島總裁戰(zhàn)成敏、國聯(lián)水產董事長李忠的年薪在100萬及以上。

 

 

　　水產品相關上市公司中，企業(yè)董事長/總裁的年薪有較大的差距，與企業(yè)的發(fā)展屬性、企業(yè)規(guī)模以及行業(yè)類型、財務表現(xiàn)等多重因素掛鉤。

 

　　公司規(guī)模與行業(yè)對董事長薪酬的影響較為直接。通常大型企業(yè)擁有更多資源和更復雜的業(yè)務體系，市場份額高、盈利能力強，能夠為高層提供更豐厚的薪酬。以通威股份為例，其集團涉及的產業(yè)類型方方面面，水產和畜禽的研發(fā)生產、新能源事業(yè)、水產飼料等，因此董事薪酬更高一些。

 

　　對于企業(yè)而言，行業(yè)背景對董事長的薪酬影響同樣明顯，高利潤、高增長的行業(yè)通常為董事提供更高的薪酬待遇，科技、金融、醫(yī)藥等行業(yè)董事薪酬往往高于傳統(tǒng)制造業(yè)。這也是不少水產企業(yè)向智能化、高值精深加工方向發(fā)展的重要原因之一。

 

　　除此之外，公司財務表現(xiàn)通常直接影響董事薪酬？。財務表現(xiàn)良好的公司更有可能為董事提供高額的薪酬和獎金，以獎勵其對公司成功的貢獻。

 

　　安井食品：新品策略重要調整。2025年，公司在新品策略上做出重要調整，全面擁抱商超定制化，明確B端與C端策略差異：B端延續(xù)“及時跟進”策略，追求極致性價比，C端從“及時跟進”調整為“升級換代”，聚焦質價比。產品推廣上，B端推行新品爆品化，C端實行爆品系列化并對老品進行系列化改造。

 

　　國聯(lián)水產：從產能競賽轉向供應鏈深耕。4月17日，國聯(lián)水產同意終止募集資金投資項目“國聯(lián)（益陽）食品有限公司水產品深加工擴建項目”并將相應募集資金永久補充流動資金，本議案尚需提交公司股東大會審議。這一決策看似“戰(zhàn)略收縮”，實則折射出水產加工行業(yè)在預制菜賽道進入“剩者為王”階段后的競爭法則變遷——從規(guī)模擴張轉向效率競爭，從產能競賽轉向供應鏈深耕。

 

　　勁仔食品：聚焦核心大單品。2024年勁仔食品魚制品實現(xiàn)營收為15.33億元，同比增長18.76%，占營業(yè)收入比重63.57%。作為“一超多強”中的超級大單品深海鳀魚，保持高速發(fā)展。公司聚焦核心品類，圍繞消費者需求創(chuàng)新升級，做“好吃又健康”零食。今年將繼續(xù)聚焦核心大單品研發(fā)創(chuàng)新，在國內市場，拓展空白網點，打造年輕化品牌形象。開發(fā)符合海外當?shù)乜谖兜漠a品，重點突破東南亞等優(yōu)勢市場，擴大國際市場份額。

 

　　東方海洋：雙主業(yè)協(xié)同與深海科技突破。東方海洋作為國內海洋科技與健康產業(yè)的代表性企業(yè)，在經歷2023年破產重整后，公司凈資產轉負為正。2025年第一季度營收同比增長12.95%至7527萬元，顯示業(yè)務恢復跡象。2025年將深?？萍剂袨槲磥懋a業(yè)重點，疊加全球海洋經濟規(guī)模增長，公司在深海裝備、生物醫(yī)藥等領域的技術儲備將加速轉化為商業(yè)價值。